Навык — инструмент эффективности

Доброго времени суток,  Дорогие друзья!

Рада встрече  на страницах моего блога.

Мы с вами говорили о том, что для того, чтобы преуспеть в бизнесе и в жизни, надо осознанно  вырабатывать навыки успеха.

Давайте поговорим, что такое навыки.  Какие условия необходимы, чтобы их развивать.

Навык – это единство знаний, умений и желания. Именно единство. Потому что, чтобы наработать навык  непременно нужны все три компонента.

Знание – это теоретическая составляющая. Она определяет, зачем и что надо делать. Умение определяет, как делать. А желание – это мотивация «хочу делать». Если нет мотивации, не будет навыка, потому что подсознание будет выдавать саботаж.

Навык может быть выработан только активными осознанными  действиями. Навыки характеризуют человека как личность и определяют его характер. Осознанно развивая лидерские качества и нарабатывая навыки лидера, человек развивается личностно. И этот процесс идет «изнутри-наружу».

Попытка заставить себя развить навык «снаружи-внутрь» приведет лишь к формированию новых комплексов и «стоп-кранов», которые будут тормозить ваше развитие. Разве можно заставить себя любить и уважать людей, если этого нет в глубине души.

Выработка навыков связана с глубокой работой над собой. Прежде всего, поймите  самого себя, проанализируйте  свои собственные ценности, свой характер, свои взгляды на жизнь,  работайте  со своим подсознанием. Найдите в себе те «крючки», которые держат вас и не дают развиваться, расти. Осознание причины, глубокий анализ ситуации поможет вам в решении проблемы. Только осознанная работа над собой может дать желаемый результат.

Поменять в подсознании устоявшиеся   привычки и установки – дело трудное. Сделать это можно только, перейдя на новый уровень мышления, поменяв свои парадигмы.  И пока эта работа не будет выполнена, пока не появится истинное желание, новые навыки не будут наработаны.

Для наработки навыка необходимы действия во всех  трех направлениях: знание, умение, желание. Если нет желания, умение не станет навыком.

Для каждого человека этот процесс  развития индивидуален: кто-то добивается результата быстро, кто-то медленнее, а кто-то не утруждает себя такими занятиями и   не меняет своих привычек.

Например, если у человека нет желания  слушать  мнение других людей, то ни знания, ни умения не помогут.

Чтобы взаимоотношения с людьми были эффективными, надо уметь слушать. Что значит "слушать"?  Это значит надо быть открытым по отношению к собеседнику, иметь желание понять, о чем речь, быть терпеливым. Умение слушать требует эмоциональной силы. Гораздо проще высказать свою точку зрения, не обращая внимания на мнение собеседника. Думаю, что вы в жизни встречали таких людей. И в жизни и бизнесе  отсутствие умения слушать  оказывает отрицательное  влияние  на   эффективность и взаимоотношения с другими людьми.

Для наработки   навыка «слушать»  необходимо изучить  принципы эффективного человеческого взаимодействия. Но и этого недостаточно. Надо научиться применять эти принципы в общении. Но если у человека нет желания общаться, использовать  эти принципы, то навыка развить не удастся.  

Однократно человек может имитировать это желание для поддержания разговора, сделать вид, что заинтересован беседой. Однако в дальнейшем подсознание выдаст саботаж и вытащит истину на поверхность. Для наработки этого навыка нужно истинное искреннее  желание слушать другого человека и позитивный настрой по отношению к собеседнику. Излучая позитив и желание выслушать, вы располагаете собеседника к разговору и  повышаете доверие к себе.  А если у вас неудачи в отношениях с людьми, ищите причину в себе.

Какое отношение имеет этот навык к эффективности бизнеса? Прямое. Любой бизнес и сетевой маркетинг в частности  - это бизнес человеческих отношений. Будут ли приходить к вам партнеры, если вы кроме собственного мнения ничего не слышите и не знаете?

Отсутствие умения слушать сказывается уже на стадии приглашения в компанию – на рекрутировании.

Возможно, вам приходилось видеть такую картину, когда дистрибьютор на презентации дает массу нового материала о компании, о маркетинг- плане, о продукции, о заграничных поездках,  не выслушивая  мнения кандидата.

Устав от длительного рассказа, кандидат готов зарегистрироваться ради того, чтобы вырваться из аудитории, а  потом его телефон не отвечает, заказов нет. Дистрибьютор в недоумении:  ведь у нас такая классная компания, супер маркетинг-план, отличная продукция. Ведь он обо всем рассказал кандидату!... А он услышал  мнение кандидата? Спросил, ради чего он приходил? Что его заинтересовало?

Если дистрибьютор не научится слушать людей, не выработает навык эффективного общения, никакого бизнеса в сетевом маркетинге он не создаст. Десятки людей могут проходить через его презентации, не задерживаясь в его структуре. Есть только два варианта: либо он нарабатывает навык, либо его еще только зарождающийся бизнес терпит крах, и ему следует подумать,  по душе ли ему   занятие, которым он  занимается.  Мы с вами неоднократно говорили о том, что добиться успеха можно только в том случае, если находишься в гармонии с тем делом, которым занимаешься.

Научившись слушать  других людей, вы многократно повысите свою эффективность в бизнесе и в жизни.

Вспомним слова Джима Рона: «Не надо гоняться за успехом, надо стараться стать такой притягательной личностью, чтобы успех преследовал вас».

О практических методиках наработки навыков читайте в статье «Выработай навыки успеха!»

Эти методики применяют миллионеры!

Желаю вам, чтобы Успех преследовал вас!

Поделитесь с друзьями, нажмите кнопочки соц. сетей.

Не пропустите следующей публикации.